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DiSG für Mitarbeiter:

Den persönlichen Denk- Verhaltens- und Arbeitsstil richtig einschätzen, eigene Potenziale optimal nutzen und Schwächen im Zaum halten

Um was geht es?

Jeder Mitarbeiter führt den lizensierten DiSG-Test in ca. 20 Minuten online durch und erhält sein persönliches Ergebnis per Mail. Das Ergebnis spiegelt die den Mitarbeiter individuell prägenden Verhaltensmerkmale wider und erstellt den Zusammenhang zwischen eigenem Denken, Arbeitsstil und seinen Erfolgen und Schwierigkeiten im Umgang mit seinen internen und externen Prozesspartnern sowie seinem Vorgesetzten.

Das DiSG Testergebnis ermöglicht es dem Mitarbeiter, sich konstruktiv und lösungsorientiert mit sich selbst auseinanderzusetzen und das eigene Verhalten und die Reaktionen der Kollegen realistisch einzuschätzen.

Diese Erkenntnisse öffnen Türen für einen fairen und konstruktiven Umgang mit internen und externen Prozesspartnern, die anders denken und handeln als man selbst. Dies ist insbesondere auch beim Aufbau agiler Teamstrukturen erfolgsentscheidend.

Gemeinsam mit dem lizensierten DiSG-Coach setzt sich der Mitarbeiter im Rahmen seines individuellen Auswertungsgesprächs mit folgenden Fragen auseinander:

Ich selbst:

  • Wie sehe ich mich?
  • Was prägt meinen Charakter, meine Verhaltens- und Denkweisen?
  • Welche offenen und versteckten Stärken und Schwächen habe ich?
  • Wie beeinflussen meine Ausprägungen Denk-, Verhaltens- und Arbeitsweise im Alltag?
  • Inwiefern fördern/behindern mich meine Denk- und Verhaltensweisen?
  • Wie kann ich meine Ausprägungen gut nutzen?
  • Wann werden meine Ausprägungen zur Schwäche?
  • Wie kann ich meine Schwächen kontrollieren und abbauen?

Wirkung auf andere:

  • Wie sehen andere mich?
  • Wie wirkt sich mein Denk-, Verhaltens- und Arbeitsstil auf andere aus?
  • Welche meiner Verhaltensweisen sind konstruktiv und führen mich und andere zum Ziel?
  • Wie kann ich störende Verhaltens- und Denkweisen abbauen?

DiSG-Einzelcoaching

In einem Einzel-Coaching können die DISG Ergebnisse, berufliche und persönliche Entwicklungsziele sowie Themen, die den Einzelnen beschäftigen, besprochen und gezielte Umsetzungsschritte erarbeitet werden.

DiSG-Workshop

In einem DiSG-Workshop können die Testergebnisse besprochen werden und anhand praktischer Übungen erfolgt der individuelle Transfer in den Arbeitsalltag.

Ihr Nutzen

Das Testergebnis umfasst ca. 30 Seiten, ist gut verständlich, treffsicher, und differenziert. Es ist sprachlich neutral gehalten, so dass sich der Mitarbeiter keine negativen Gedanken und Sorgen macht. Das Testergebnis ist sehr vielseitig einsetzbar. Durch den Abgleich von Selbst- und Fremdbild versteht der Einzelne besser, warum er selbst in bestimmter Weise handelt /nicht handelt, welche Konsequenzen dies für das Erreichen seiner Leistungsziele hat, wie er seine Potenziale noch optimaler nutzt und Schwächen aufmerksam in Grenzen hält. Zudem weiß er, wie er auf seine Kollegen wirkt, was sich hinderlich auswirkt und wie er sie im beruflichen Alltag noch besser unterstützen kann.

Ute Waßmuth und Michael Berghäuser sind zertifiziert für die Durchführung von:

  • DiSG-Tests 
  • DiSG-Trainings
  • DiSG-Teamentwicklungs-Trainings 
  • DiSG-Einzel- und Team-Coachings

Methoden

Trainerinput, Selbstreflexion, Alltagssimulation anhand von Teilnehmerfällen, Kleingruppenübungen, Erfahrungsaustausch im Plenum und kollegiale Beratung, Kurzvorträge, Active-Learning-Übungen, Ankerübungen, wirksame Lernsteuerung und Transfersicherung zur Nachhaltigkeit, Techniken zur Selbstkontrolle


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