Über unser Business-Coaching

Was bewirkt ein Business-Coaching?

  • Im Rahmen eines Coachings wird der Mitarbeiter individuell und gesamtheitlich wahrgenommen und gefördert.
  • Die Einbindung in anspruchsvolle Aufgaben, die Übernahme neuer Verantwortung und die zunehmende Kooperation in Projektteams erfordert persönliche Klarheit, Selbstreflexion, Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit.
  • Das Coaching unterstützt den Menschen dabei, diese komplexen Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
  • Ein Coaching unterstützt den Mitarbeiter in seinen Stärken. Seine Schwächen werden erkannt und persönliche Entwicklungs- und Veränderungsprozesse beschleunigt.
  • Der Coachingprozess integriert Elemente des Beratens, Begleitens und Trainierens. Situatives Erleben, die Reflexion persönlicher Bewertungen und Erwartungen, sowie die Freude, vorwärts zu kommen und Probleme zu lösen, fördern neue Energie und Motivation.
  • Coaching ermöglicht die eigenen Denk- und Sichtweisen konstruktiv zu hinterfragen. Hier ist Raum für kreatives „out of the box“- Denken. Das ermöglicht neue Wege und Verhaltensweisen auszuprobieren und noch erfolgreicher im Unternehmensalltag zu sein.
  • Der Coach begleitet und bestärkt Menschen gezielt in ihrem Aktionsfeld, um dabei Veränderungen in Gang zu setzen und neue Perspektiven zu fokussieren.
  • Der Coach führt und fördert Menschen, Chancen und Konfliktpotenzial zu erkennen, innere Zusammenhänge zu erfassen und konsequent Lösungen herbeizuführen.

Darauf können Sie vertrauen

  • Wir sind gut ausgebildete und zertifizierte Coaches
  • Wir haben berufliche Praxis- und Führungserfahrung
  • Sie profitieren von fast 20 Jahren Coaching-Erfahrung
  • Wir beraten Sie professionell und mit menschlichem Verständnis
  • Wir besprechen in aller Ruhe Ihre Fragen, Anliegen und Ziele
  • Wir nehmen uns die Zeit, die Sie brauchen
  • Wir bieten Ihnen auf Wunsch die optimale Kombination zwischen Coaching und Bewegungstraining
  • Unser Erfolg basiert seit 20 Jahren auf Empfehlung. Das verpflichtet uns zu hohen Qualitätsstandards
  • Sie sollen Ihre Ziele erreichen- dann sind wir zufrieden!

Zwischen welchen Formen des Coachings können Sie wählen?

  • Einzelcoaching: Coaching einer Einzelperson mit ganz bestimmten Anliegen oder Zielsetzungen.
  • Training on the job: Begleitung des Coachees im Umgang mit Kunden in Beratung und Verkauf.
  • Schattencoaching: Begleitung des Coachees im Feld bei seiner Alltagspraxis: z.B. in einer Verhandlung, einer Besprechung, einem Teammeeting etc..
  • Gruppencoaching: Coaching eines bestehenden Teams bzw. einer kollegialen Kleingruppe, wobei die Gruppe monokulturell oder multikulturell sein kann.
  • Selbstcoaching: Eigenarbeit des Coachees mit Hilfe von Self-Coaching-Techniken und Materialien - z.B. um das im Einzel- oder Gruppencoaching Erarbeitete weiterzuentwickeln.

Mögliche Coaching-Themen

  • Onboarding, Integration neuer Führungskräfte
  • Gesund bleiben- Selbststeuerungsmaßnahmen und Prävention von Burn-Out
  • Souveräner Umgang mit fordernden Mitarbeitersituationen und Gesprächen
  • Steuern und implementieren von Veränderungen im Unternehmen
  • Begleiten und fördern von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen
  • Bindung bewährter Mitarbeiter
  • Mentoring: Ältere Mitarbeiter als „Wissensvermittler“ gewinnen
  • Mentale Offenheit für den digitalen Wandel
  • Umgang mit disruptiven Innovationen
  • Managementstärken steigern: Entscheidungskompetenz, kreative Problemlösung, Partizipation und Förderung anspruchsvoller Mitarbeitern

Sie interessieren sich für dieses Thema?
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Machen Sie es wie unsere Kunden: Rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns eine kurze Mail. Wir sind immer gerne für Sie da.

Sie erreichen uns unter
Tel.: +49 8741 9269139
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